La Ley de la Bella y Enorme Medida Legislativa (en inglés: One Big Beautiful Bill Act OBBBA, también conocida como la Gran y Hermosa Ley es una ley federal estadounidense aprobada por el 119.º Congreso de los Estados Unidos que contiene políticas fiscales y de gasto que forman el núcleo de la agenda de la Segunda presidencia de Donald Trump. La ley fue promulgada por Donald Trump el 4 de julio de 2025. Aunque la ley se conoce popularmente como la Ley Grande y Hermosa, este título abreviado oficial se eliminó del proyecto de ley durante el proceso de enmienda del Senado. Por lo tanto, oficialmente la ley no tiene un título abreviado.

La OBBBA contiene cientos de disposiciones. Prorroga de forma permanente los tipos impositivos individuales que Trump promulgó en 2017, los cuales estaban programados para expirar a finales de 2025. Eleva el límite de la deducción del impuesto estatal y local a 40.000 dólares para los contribuyentes que ganan menos de 500.000 dólares, con el límite revirtiendo a 10.000 dólares después de cinco años.

La OBBBA incluye varias deducciones fiscales para propinas, horas extras, préstamos para automóviles, y crea las cuentas Trump, permitiendo a los padres crear cuentas con impuestos diferidos en beneficio de sus hijos, todas ellas con fecha de vencimiento en 2028. Incluye un aumento permanente de 200 dólares en el crédito fiscal por hijo, un impuesto del 1% sobre las remesas y una subida de impuestos sobre los ingresos de inversión procedentes de las dotaciones universitarias. Elimina progresivamente algunos créditos fiscales para energía limpia que se incluyeron en la Ley de Reducción de la Inflación del gobierno de Joe Biden, y promueve los combustibles fósiles sobre las energías renovables. Aumenta un crédito fiscal para la fabricación avanzada de semiconductores y deroga un impuesto sobre los silenciadores de las armas de fuego. Aumenta el techo de deuda de Estados Unidos en 5 billones de dólares. Realiza un recorte significativo del 12% en el gasto de Medicaid. La OBBBA amplía los requisitos laborales para los beneficiarios de prestaciones SNAP (anteriormente conocidos como «cupones de alimentos») y hace que los estados sean responsables de algunos costes relacionados con el programa de asistencia alimentaria. La OBBBA incluye 150 mil millones de dólares en nuevos gastos de defensa y otros 150 mil millones para la seguridad fronteriza y las deportaciones. La ley aumenta la financiación del Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (United States Immigration and Customs Enforcement, ICE) de 10 mil millones a más de 100 mil millones de dólares para 2029, convirtiéndola en la agencia policial más financiada del gobierno federal y mejor financiada que los ejércitos de la mayoría de los países.

La Oficina Presupuestaria del Congreso (Congressional Budget Office, CBO) estima que la ley aumentará el déficit presupuestario en 2,8 billones de dólares para 2034 y provocará que 10,9 millones de estadounidenses pierdan la cobertura de seguro médico. Un análisis adicional de la CBO estimó que el 10% de los perceptores de ingresos más altos verían aumentar sus ingresos en un 2,7% para 2034, principalmente debido a los recortes de impuestos, mientras que el 10% más bajo vería caer sus ingresos en un 3,1%, principalmente debido a los recortes en programas como Medicaid y la ayuda alimentaria. Varios grupos de expertos, expertos y opositores criticaron el proyecto de ley por su estructura fiscal regresiva, describieron muchas de sus políticas como argucias y argumentaron que el proyecto de ley crearía la mayor transferencia ascendente de riqueza de los pobres a los ricos en la historia de Estados Unidos, exacerbando la desigualdad entre la población estadounidense. También ha generado controversia por revertir los incentivos de energía limpia y aumentar la financiación para la aplicación de la ley de inmigración y las deportaciones. Según múltiples encuestas, la mayoría de los estadounidenses se oponen a la ley.

La oposición demócrata a los recortes en el gasto sanitario incluidos en la OBBBA contribuyó al cierre del gobierno federal de los Estados Unidos en 2025.

Deducciones por horas extras y propinas
Esta es una de las novedades más celebradas de la reforma. Si trabajas en industrias donde recibes propinas o haces horas extras regularmente, ahora puedes deducir parte de esos ingresos.

Deducciones por horas extras
¿Qué puedes deducir?
La parte adicional que te pagan por trabajar más de 40 horas semanales. No es la totalidad de tu pago de horas extras, sino la diferencia entre tu tarifa regular y la tarifa incrementada.

Límites de deducción:
$12,500 si declaras como soltero
$25,000 si declaras en pareja (married filing jointly)

Deducciones por propinas
¿Qué puedes deducir?
Propinas en efectivo, tarjeta o apps de pago recibidas en empleos donde culturalmente se acostumbra dar propina.

Límite de deducción: $25,000 anuales (aplica para solteros y parejas)

Información importante:
Las propinas deben estar reportadas correctamente en tu W-2 o declaradas si trabajas por cuenta propia

Incluye propinas recibidas mediante: Efectivo, tarjeta de crédito/débito, apps de pago (Venmo, Zelle, Cash App), plataformas de delivery.

Estas deducciones aplican desde enero 2025 hasta diciembre 2028 (4 años). Después de esta fecha, el Congreso debe renovarlas o expiran automáticamente.

• Tip de Lavita: Mantén registro detallado de todas tus propinas durante el año. Usa una hoja de cálculo o app de seguimiento para facilitar tu declaración.

Créditos para cuidado infantil ampliados
Si eres empleador y ofreces servicios o beneficios de cuidado infantil a tus empleados, ahora puedes obtener beneficios fiscales significativos.

Crédito fiscal para empleadores:

• Monto del crédito: 40% de lo que inviertas en servicios de cuidado infantil
• Tope anual: $500,000 por año fiscal
• Colaboración permitida: Puedes unirte con otros negocios para ofrecer el beneficio en conjunto

Ejemplos de servicios cubiertos:
-Guardería en las instalaciones del negocio
-Subsidios para centros de cuidado externos
-Programas after-school para hijos de empleados
-Cuidado durante vacaciones escolares
-Programas de verano

Beneficio para empleados:
Los empleados que reciben estos beneficios no pagan impuestos sobre el valor recibido, haciendo este un incentivo muy atractivo para retener talento.